1. INFORMACIÓN
GENERAL
Regional:
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Centro
de Formación:
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Programa
de Formación:
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No. de Ficha:
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Datos
del Aprendiz
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Nombre :
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Santiago Perez Gelvez
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Identificación:
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1005028226
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Teléfono:
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3218140246
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E-mail:
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santiagoperezgelvezcurso905@gmail.com
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Ente Coformador
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Razón
social :
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Dirección:
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Cédula o
NIT:
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Nombre
del Coformador responsable:
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Cargo:
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Teléfono:
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E-mail:
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2.
PLANEACIÓN ETAPA PRODUCTIVA
ALTERNATIVA PARA DESARROLLO DE LA ETAPA PRODUCTIVA
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Marque con una (X) la
opción seleccionada por el Aprendiz
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Contrato de Aprendizaje
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Vinculación Laboral
o Contractual
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Participación en un
Proyecto Productivo en SENA, Empresa, en SENA Proveedor o en Producción de Centros
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Apoyo a una unidad
productiva familiar
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Monitorias
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Apoyo a una
institución estatal, nacional, territorial, a una ONG o a una entidad sin
ánimo de lucro
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Pasantías
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CONCERTACIÓN PLAN DE TRABAJO DE LA ETAPA PRODUCTIVA
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ACTIVIDADES A DESARROLLAR
Relacionar funciones o
actividades que respondan al resultado de aprendizaje de la Etapa Productiva
y al Perfil del egresado establecido en el programa de formación.
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EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE
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RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS
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Fecha
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Lugar
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OBSERVACIONES:
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Nombre y Firma del ente Coformador Firma del Aprendiz Nombre y firma Funcionario SENA
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3. SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA ETAPA PRODUCTIVA
TIPO DE
INFORME
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![]() |
PERÍODO EVALUADO
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Inicio:
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![]() |
Finalización:
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FACTORES
ACTITUDINALES Y COMPORTAMENTALES
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VARIABLE
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DESCRIPCIÓN
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VALORACIÓN
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OBSERVACIONES
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SATISFACTORIO
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POR MEJORAR
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RELACIONES
INTERPERSONALES
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Desarrolla relaciones interpersonales con las personas de los diferentes niveles del
ente Coformador en forma armoniosa, respetuosa y enmarcada dentro de los principios de
convivencia social.
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TRABAJO EN EQUIPO
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Participa en forma activa y propositiva en equipos de trabajo asumiendo los roles,
de acuerdo con sus fortalezas.
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SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
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Propone alternativas de solución a situaciones problémicas, en el
contexto del desarrollo de su etapa productiva.
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CUMPLIMIENTO
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Asume compromiso de las funciones y responsabilidades asignadas en
el desarrollo de su trabajo.
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ORGANIZACIÓN
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Demuestra capacidad para ordenar y disponer los elementos necesarios
e información para facilitar la ejecución de un trabajo y el logro de los objetivos.
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FACTORES
TÉCNICOS
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VARIABLE
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DESCRIPCIÓN
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VALORACIÓN
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OBSERVACIONES
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SATISFACTORIO
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POR MEJORAR
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TRANSFERENCIA DE
CONOCIMIENTO
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Demuestra las competencias específicas del programa de formación en
situaciones reales de trabajo.
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MEJORA CONTINUA
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Aporta al mejoramiento de los procesos propios de su desempeño.
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FORTALECIMIENTO
OCUPACIONAL
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Autogestiona acciones que fortalezca su perfil ocupacional en el
marco de su proyecto de vida.
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OPORTUNIDAD Y CALIDAD
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Presenta con oportunidad y calidad
los productos generados en el
desarrollo de sus funciones y actividades.
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RESPONSABILIDAD
AMBIENTAL
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Administra los recursos para el desarrollo de sus actividades con
criterios de responsabilidad ambiental.
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ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS
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Utiliza de manera racional los materiales, equipos y herramientas
suministrados para el desempeño de sus actividades o funciones.
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SEGURIDAD OCUPACIONAL E INDUSTRIAL
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Utiliza los elementos de
seguridad y salud ocupacional de
acuerdo con la normatividad vigente establecida para sus actividades o
funciones.
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DOCUMENTACIÓN ETAPA
PRODUCTIVA
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Actualiza permanentemente el portafolio de evidencias.
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Observaciones del
responsable ente Coformador. (Sus observaciones proporcionan
información que aporta al mejoramiento de la calidad de
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Observaciones del Aprendiz:
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VALORACIÓN ETAPA
PRODUCTIVA
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JUICIO DE EVALUACIÓN: APROBADO_______ NO
APROBADO_______
REQUIERE PLAN DE MEJORAMIENTO: SI_______ NO _______
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RECONOCIMIENTOS ESPECIALES SOBRE EL DESEMPEÑO: SI _______ NO_______
Especificar cuáles:
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Nombre y Firma del ente Coformador Firma del Aprendiz Nombre y firma
Funcionario SENA
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Ciudad y fecha de elaboración
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